A prescrição é parcial quando não há ato único do empregador

Insalubridade. Limpeza de banheiro público.

Trabalhador. Risco biológico.

Diferenças salariais. Acúmulo de funções.

Princípio isonômico e da não discriminação salarial.

Férias proporcionais são garantidas em caso de demissionário

Promoções por merecimento. Regulamento de pessoal.

Previsão de realização de avaliação de desempenho.

Direito do trabalho. Direito civil. Doença ocupacional. Síndrome do impacto. Dano moral.

Culpa do empregador.

Responsabilidade civil acidentária. Morte do trabalhador no curso do processo.

Legitimidade dos herdeiros para prosseguir no feito.

Honorários advocatícios. Assistência sindical.

A verba honorária é devida quando, havendo sucumbência, são preenchidos os pressupostos estabelecidos na Lei nº 5.584/70.

Responsabilidade pelos créditos tributários.

Sócio diretor, gerente ou representante de pessoa jurídica de direito privado.

Indenização por dano moral.

Reparação do dano moral.

Reparação de danos morais decorrente de responsabilidade subjetiva do empregador. Vigilante.

Transporte de valores sem a observação das normas próprias.

Autarquia prestadora de serviços de agua e esgoto.

Inaplicabilidade das prerrogativas do decreto-lei 779/69.

Justiça gratuita requerida na instância recursal.

O pedido de concessão dos benefícios da justiça gratuita pode ser formulado a qualquer tempo e em qualquer grau de jurisdição, desde que formulado no prazo recursal, sob pena de ser considerado deserto.

Adicional de insalubridade. Base de cálculo. Salário mínimo.

Artigo 192 da CLT.

Prorrogação em jornada diurna.

Adicional noturno.

Bem de família. Crédito trabalhista de empregado.

Agravo de petição. Impenhorabilidade.

Dano moral. Indenização.

Atraso no pagamento de parcela de acordo.

Dano moral. Fixação do valor da indenização.

Caráter compensatório e pedagódico.

Empregado obrigado a vestir roupas de marcas comercializadas pela empregadora.

Caracterização do uso do uniforme. Restituição.

Transporte de valores por empregado sem medidas de segurança.

Indenizacão por dano moral.