Assédio moral. Culpa da empregadora.

Obrigação de indenizar.

Atendente de televendas não consegue jornada de trabalho reduzida

Contrato de experiência não garante estabilidade à gestante

SDI-2: parte deve esgotar questão no processo em curso antes de propor ação rescisória

A Seção II Especializada em Dissídios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho negou pedido de ex-empregada da Whirlpool S.A. para anular acordo trabalhista homologado no Tribunal do Trabalho de Santa Catarina (12ª Região) contra a vontade dela.

TRT reconhece estabilidade de trabalhador

Empresa é obrigada a indenizar empregada demitida por preposto quando estava doente

Segundo o magistrado, a conduta da empresa em enviar preposto à residência da empregada é grave e denota desprezo e desconsideração pela situação, o que caracteriza violação à honra e à intimidade da autora da ação

Auxiliar administrativa que se encontrava em limbo previdenciário deve receber salários do período e indenização por danos morais

O colegiado condenou o empregador a pagar os salários referentes ao período de afastamento, além de indenização por danos morais, fixada em R$ 5 mil

Assédio moral. Direitos de personalidade.

Afronta à liberdade de consciência do trabalhador.

Assédio moral. Ausência de prova. Reparação incabível.

Não se defere reparação por assédio moral alegado e não provado pela empregada.

Comprovada a prática de ofensa aos direitos personalíssimos da autora, implicando assédio moral.

Devida a indenização por dano moral.

CEF pagará a empregada terceirizada valor de equiparação a caixa

Prova do cometimento de falta grave. Ônus do empregador.

Justa causa do empregado.

Justa causa. Desídia mais indisciplina.

Violação de regulamento interno. Empresa. Demissão por justa causa.

Beach Park é condenado por funcionário que cometia assédio sexual

O Tribunal verificou que a empresa foi omissa ao não punir o trabalhador.

Publicação de declarações ofensivas a empregada gera dano moral

Padaria é condenada por não tomar providências após ofensas de balconista a gerente

Empresa terá de pagar R$ 3 mil de dano moral.

Contrato de Experiência após período temporário é nulo, decide TRT

Empregado concursado: demissão tem que ser motivada

Obrigar empregado a pedir desligamento caracteriza assédio moral

Inexistência de vontade leva à desconstituição de acordo