‘“Quiet quitting” e “Quiet firing”: o que são e quais as possíveis implicações trabalhistas para o empregado e empregador?’

Por Thays Brasil, advogada trabalhista e sócia no Feltrin Brasil Tawada Advogados

A competitividade do mercado de trabalho leva às empresas a buscarem diversas formas de otimizar seus resultados e, sobretudo nos últimos anos pós pandemia, reduzir custos.Ultimamente, tem ganhado força a prática chamada ?Quiet Firing? ou ?Dispensa Silenciosa?, comportamento arbitrário e absolutamente vedado pelo ordenamento jurídico trabalhista, assim como o chamado ?Quiet Quitting" ? termo igualmente novo e utilizado para explicar o mesmo fenômeno, porém de iniciativa do empregado.Pois bem. O ...

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