Alternativas jurídicas para retenção de empregados – Cláusula de permanência e bônus de retenção

Por Ana Beatriz de Lima.

Aos olhos das empresas, a retenção de talentos parece ser de atribuição da área de recursos humanos, no entanto há alternativas jurídicas que possibilitam estimular a permanência de empregados que ocupam posições estratégicas ou cuja manutenção nos quadros da empresa seja importante para o negócio.A jurisprudência trabalhista, com base no artigo 444 da CLT, que dispõe sobre a liberdade que as relações contratuais de trabalho possuem, desde que respeitadas os direitos do trabalho, entende que o ...

Palavras-chave: Alternativas Jurídicas Retenção Empregados Cláusula de Permanência Bônus de Retenção CLT