TAM deve pagar indenização de 45,5 mil reais por danos materiais

TST reconhece incorporação definitiva de vantagem coletiva

Cliente de magazine receberá indenização de R$ 18 mil por dano moral e abalo de crédito

TST converte demissão por justa causa em rescisão imotivada

Mulher que recebeu serviço de UTI móvel atrasado deve ser indenizada por dano moral

TJMG admite penhora de bens de empresa do mesmo grupo econômico

Da cláusula de não-concorrência na cessão da clientela

Jorge Luiz Braga, Advogado em Cuiabá, Pós-Graduado em Direito Civil e Processo Civil, Consultor Jurídico de Empresas, Sócio da Braga - Advogados Associados. E-mail: [email protected]

Se é sócio, advogado não é empregado de escritório onde trabalha

Dinheiro transportado em cueca era propina, diz Ministério Público

Provedores não podem proibir uso de VoIP

Mãe de médico vitimado em acidente aéreo não tem direito à indenização

STJ deve discutir validade da limitação dos juros pelo novo Código Civil

Processo com pedido de indenização volta pela segunda vez ao TRT

Multa prevista em acordo coletivo tem aplicação proporcional

Construtora consegue retenção de 50% do valor pago por imóvel devolvido

Acordo de compensação de horas deve ser feito por escrito

O acordo individual de compensação de horas, feito entre um empregado e seu empregador, deve ser registrado por escrito, não sendo aceito ajuste tácito.

Nilson Naves indefere pedido do presidente do TCE/ES e remete processo para o MPF

Nilson Naves determinou o envio do processo para o Ministério Público Federal (MPF).

Seguro de responsabilidade civil

Anna Emanuella Nelson dos Santos Cavalcanti da Rocha, estudante de direito 4º ano, [email protected]

Comentários ao Programa Emergencial de Manutenção de Emprego e Renda

Considerações da colunista Gisele Leite.

Com a Retomada do Trabalho Presencial, quais são os Direitos e Deveres do Empregado e Empregador?

O artigo da Dra. Patrícia Gonçalves Alves explica sobre os direitos reservados aos trabalhadores home office e também os direitos e deveres dos empregados e empregadores com o retorno ao presencial, se os empregadores podem exigir o retorno ao presencial, e também se os empregados podem negar voltar.