A licença-prêmio se trata de um direito do servidor público de afastamento do trabalho, sem prejuízo de sua remuneração, geralmente por 3 (três) meses.

O período necessário para sua concessão, na maioria dos casos, é de 05 (cinco) anos, dependendo da assiduidade do servidor público e do preenchimento de alguns requisitos, os quais são regulados pelo estatuto do servidor público de cada ente federativo.

No tocante aos servidores públicos federais, o estatuto que regula a categoria sofreu alterações em 1997, oportunidade em que a licença-prêmio foi revogada, passando a ser denominada de licença-capacitação, somente permitindo o afastamento do servidor para capacitação profissional.

Forçoso citar que nas legislações dos Estados e Municípios ainda é possível encontrar previsão legal em relação ao benefício.

Embora o benefício tenha sido revogado na esfera federal e em alguns Estados e Municípios, há de se ressaltar a figura do direito adquirido, ou seja, os servidores que já preenchiam todos os requisitos para usufruir da licença em período anterior a sua revogação, não podem perder tal direito.

Mas o que acontece se o servidor já estiver aposentado ou em processo de aposentadoria e não puder mais usufruir do benefício?

Caso o servidor esteja em processo de aposentaria, poderá utilizar o período não gozado de licença-prêmio para contagem em dobro em relação ao tempo de serviço.

Contudo, se já estiver aposentado, não tiver usufruído e tampouco computado o tempo de licença-prêmio para fins de aposentadoria, o servidor público pode pleitear o recebimento em pecúnia (dinheiro) em relação ao benefício, o que deve corresponder à sua remuneração da época multiplicada pelo número de meses que poderia se afastar do serviço.

Logo, com base nas informações acima citadas, são 3 (três) os requisitos para o recebimento em pecúnia da licença-prêmio, quais sejam:

1.      Ter cumprido os requisitos da licença-prêmio, consoante legislação específica, enquanto ainda estava ativo;

2.      Não ter usufruído do benefício enquanto servidor ativo; e

3.      Não ter contado em dobro o período de licença-prêmio para fins de aposentadoria.

Se o servidor público aposentado cumprir com tais requisitos é seu direito pleitear perante a Administração Pública a conversão do benefício em pecúnia, sendo o tema já pacificado no âmbito do Superior Tribunal de Justiça, que firmou a seguinte tese:

TEMA 1.086: Presente a redação original do art. 87, § 2º, da Lei n. 8.112/1990, bem como a dicção do art. 7º da Lei n. 9.527/1997, o servidor federal inativo, sob pena de enriquecimento ilícito da Administração e independentemente de prévio requerimento administrativo, faz jus à conversão em pecúnia de licença-prêmio por ele não fruída durante sua atividade funcional, nem contada em dobro para a aposentadoria, revelando-se prescindível, a tal desiderato, a comprovação de que a licença-prêmio não foi gozada por necessidade do serviço.

Importante citar que não há necessidade de requerimento administrativo, podendo o servidor ingressar diretamente com a demanda judicial, visto que, mesmo com o reconhecimento do direito pelo Poder Judiciário, a Administração Pública, de forma arbitrária, tem negado o pleito na via administrativa.

Por fim, caso o servidor já aposentado não tenha certeza em relação ao preenchimento dos requisitos, será necessário procurar um profissional qualificado para análise da legislação e documentação pertinente.

*Marcos Roberto Hasse: Proprietário da Hasse Advocacia e Consultoria, se envolve diretamente em todas as áreas do escritório. Iniciou sua paixão pelo Direito na Faculdade de Direito em Curitiba/PR durante 4 anos, onde concluiu seu último ano de Graduação através da FURB – Universidade Regional de Blumenau/SC em (1995). Pós Graduado em Direito Tributário e Processual Tributário (2002), pela UNIVILLE –Universidade da Região de Joinville/SC, conta com a participação em Congressos Nacionais e Internacionais para desenvolver seu conhecimento e auxiliar o interesse de seus clientes. Possui mais de 25 anos de experiência nas matérias de Direito Civil, Tributário, Previdenciário, Trabalhista e Ambiental, onde também atuou como professor na UNERJ – Universidade Regional de Jaraguá do Sul/SC, hoje Católica de Santa Catarina, Atualmente conselheiro OABSC