Mesmo quando caracterizada a justa causa por prática de ato ilícito, não pode a instituição financeira quebrar o sigilo bancário de seu empregado, sem sua autorização, para promover investigação em sua conta corrente.

Foi assim que decidiu por unanimidade a 2ª Turma de Julgamento do Tribunal Regional do Trabalho da 24ª Região ao condenar uma cooperativa de crédito em Campo Grande a pagar indenização por dano moral no valor de R$ 10 mil a uma ex-funcionária.

A cooperativa demitiu em março de 2009 por justa causa a trabalhadora que estaria "embolsando elevada quantia em dinheiro e falsificando cheques". A funcionária contestou em ação trabalhista o ato ilícito e pediu a reversão da justa causa, mas teve o pedido indeferido em primeira e segunda instâncias.

"Não vejo possibilidade de todas as irregularidades apontadas terem ocorrido sem, no mínimo, a participação culposa da autora", avaliou o Desembargador Relator, Nicanor de Araújo Lima. Contudo, os desembargadores entenderam, por unanimidade, que a cooperativa não poderia promover investigação na conta corrente da funcionária sem sua autorização.

"O sigilo bancário, embora não previsto expressamente na CF, decorre da proteção constitucional à intimidade e privacidade. Assim, diante das irregularidades verificadas no caixa da funcionária, certo é o direito de investigação da cooperativa, atrelado, contudo, aos mecanismos de garantia e efetivação dos direitos fundamentais", assegurou o Desembargador Nicanor Lima.

Dessa forma, afirma o Desembargador, só mediante autorização judicial a cooperativa poderia, "em face das circunstâncias fáticas", ter quebrado o sigilo bancário da trabalhadora.