Nova Lei da Transparência Salarial: o que muda e quais impactos para o setor empresarial?

Por Jaqueline Takai

Diante das alterações promovidas pela Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, que estabelece novos parâmetros para a erradicação da desigualdade de gênero nas empresas, especialmente em relação às possíveis discrepâncias na remuneração salarial entre homens e mulheres, o setor empresarial está obrigado a elaborar e divulgar relatórios semestrais de transparência salarial.São obrigadas a publicar esses relatórios as organizações com 100 ou mais colaboradores. Entretanto, as ...

Palavras-chave: Lei da Igualdade Salarial Mudanças Impacto Setor Empresarial