Relatório de Transparência Salarial: rumo à igualdade de gênero no mercado de trabalho

Em 31 de março, encerrou o prazo para que as empresas com mais de 100 funcionários, forneçam o Relatório de Transparência Salarial ao MTE.

Por Cláudia A. S. P. de Loyola*No ano passado, o Governo promulgou a Lei nº 14.611, introduzindo o Relatório de Transparência Salarial, uma medida crucial para promover a igualdade salarial entre gêneros. No fim do último mês, 31 de março, encerrou o prazo para que as empresas com representação no Brasil, que possuam mais de 100 funcionários, forneçam esse relatório ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).A falta de envio ou divulgação das informações, seja no site da empresa ou em suas redes ...

Palavras-chave: Transparência Salarial Igualdade de gênero LGPD