Nos últimos anos os brasileiros têm se dedicado a lutar por causas sociais e isso tem refletido nos números de denúncias, dentre eles, os de discriminação. 

Recentemente, o estado de São Paulo divulgou que apenas este ano já registrou mais de 260 denúncias de discriminação racial, número superior à somatória dos registros entre 2019 e 2021. Apesar do crescimento, ainda há dificuldade para reconhecer quando uma fala, apontada como brincadeira, é discriminação ou não.

Mas o que é discriminação? É o tratamento injusto ou depreciativo contra uma pessoa por conta de sua idade, etnia, gênero, orientação sexual, condição social, religião ou eventual deficiência.

Para ajudar, preparamos uma lista com as formas mais fáceis de reconhecer se você ou alguém próximo está sendo discriminado e, também, como denunciar esses casos.

Ofensa disfarçada de brincadeira

Uma das situações mais comuns relacionadas a discriminação é o uso do humor como disfarce para ofensas. Podemos usar como exemplo o caso de uma pessoa que veio do interior de outro estado para trabalhar na capital de São Paulo.

Durante sua rotina de trabalho, solicitaram que verificasse se a injetora de plástico estava funcionando normalmente. Porém, por vir de uma cidade pequena, nunca teve acesso a esse maquinário e não sabia o que era. Por conta disso, recebeu uma piada sobre o lugar de onde veio, deixando-o desconfortável com a situação.

Essa atitude, podemos considerar uma discriminação, já que o fato de ser de outra cidade ou cultura foi usado como uma forma de ridicularizar. Neste caso, as brincadeiras - que não são divertidas - sobre o sotaque também poderiam entrar com um meio de ofensa.

Discriminação por raça e gênero

Outro ponto importante é que não deve ser normalizado, são os ‘mal-entendidos’ que disfarçam o preconceito racial. Para exemplificar, trouxemos uma situação em que a cor e também o gênero de uma pessoa foi o motivo de descredibilizar uma pessoa.

Em um supermercado, a cliente chamou o gerente para reclamar sobre a demora da funcionária do caixa para fazer a troca da bobina de papel. Assim que a responsável chegou, a cliente questionou onde estaria o gerente. No entanto, aquela era a gerente, mas por ser mulher e preta foi discriminada, como se não fosse capacitada para a função.

Esse tipo de situação por muito tempo foi comum, considerando todo o passado histórico. Mas com a evolução e o aumento de discussões sobre o tema, essas discriminações não devem ser categorizadas como mal-entendido. E cada vez mais têm sido denunciadas.

Forma de apontar erros

No ambiente de trabalho é comum ser desafiado a aprender algo que nunca fez antes. Nesses casos, os erros são comuns e, caso aconteça, são explicados mais uma vez.

No entanto, se essas novas tarefas não podem ser realizadas por alguma condição especial, como problemas de saúde que a empresa já está ciente, o ideal é que outra pessoa seja destinada a fazer a atividade.  Mas e se o funcionário não entender minha condição?

Por exemplo: o empregador pede que você traga a caixa da bomba de vácuo, mas por conta de um problema físico não conseguiu pegar a embalagem. E, por conta disso, ele te humilha com palavras depreciativas sobre sua condição.

Nesses casos, você também precisa imediatamente procurar ajuda e denunciar para as autoridades.

Como denunciar?

Para combater o melhor a fazer é denunciar, para isso, listamos os meios que você pode usar para isso.

●     RH ou superiores:  Algumas empresas fornecem plataformas de comunicação que facilitam a denúncia, de forma segura e algumas vezes até anônima.

●     Secretaria de Justiça e Cidadania:  Você também pode denunciar pelo site da Secretaria de Justiça e Cidadania.

●     Polícia Militar: Outra opção é fazer a denúncia diretamente à Polícia Militar, de forma online e também presencial.

Este artigo foi escrito pela equipe do Soluções Industriais.