O ambiente de trabalho deve ser um espaço onde os colaboradores se sintam valorizados, respeitados e capazes de exercerem suas funções com tranquilidade. No entanto, infelizmente, muitos profissionais enfrentam um problema sério e impactante: o assédio moral.

Essa prática nociva pode ocorrer de diversas formas e trazer consequências devastadoras para a saúde física e emocional dos envolvidos, além de afetar negativamente o desempenho da empresa como um todo, assim como uma centrífuga decanter separa de forma eficaz os componentes líquidos e sólidos de uma mistura.

Neste artigo, abordaremos como identificar e solucionar o assédio moral, fornecendo insights importantes para os gestores e colaboradores lidarem com essa questão delicada. Acompanhe a leitura!

O que é assédio moral e suas manifestações?

O assédio moral é caracterizado por uma conduta abusiva, de forma sistemática e repetitiva, que expõe o trabalhador a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho. Essas ações podem ser praticadas por colegas de trabalho, gestores ou até mesmo subordinados. Entre as principais manifestações do assédio moral estão:

●     Degradação da Imagem Profissional: O assediador utiliza de sarcasmo, piadas maldosas e comentários depreciativos para minar a autoestima do colaborador e desvalorizar suas competências;

●     Isolamento Social: O profissional é alvo de exclusão e isolamento por parte da equipe, sendo ignorado em reuniões e eventos sociais;

●     Sobrecarga de Trabalho: O assediador impõe uma carga excessiva de trabalho ao colaborador, levando-o ao esgotamento físico e mental;

●     Ameaças e Intimidações: O assediador usa ameaças veladas ou diretas para intimidar e criar um clima de medo no ambiente de trabalho;

●     Ridicularização Pública: O trabalhador é exposto a situações humilhantes diante de colegas e superiores, com o objetivo de diminuir sua autoconfiança.

Impacto do assédio moral nas pessoas e na empresa

O assédio moral é um problema grave que pode causar sérios danos à saúde emocional e física do trabalhador afetado, é como uma caixa d'água de fibra que vai armazenando água ao longo do tempo e pode transbordar, com a pessoa é o mesmo. A exposição constante a situações constrangedoras e abusivas pode levar a problemas como ansiedade, depressão, síndrome do pânico, insônia e outras doenças relacionadas ao estresse.

Além disso, a vítima pode desenvolver baixa autoestima, falta de motivação e desejo de deixar o emprego, o que resulta em altos índices de rotatividade. Para a empresa, o assédio moral também representa um prejuízo significativo.

O ambiente de trabalho tóxico pode levar a um clima organizacional negativo, aumentando conflitos interpessoais e reduzindo a produtividade, ao ponte de você não conseguir mais bater sua meta de vender varas de manobra.

A queda no desempenho dos colaboradores afetados pode resultar em perda de qualidade dos produtos ou serviços oferecidos, além de causar um impacto negativo na imagem da empresa junto aos clientes.

Como identificar o assédio moral?

A identificação do assédio moral é fundamental para que a empresa possa tomar medidas efetivas de combate a essa prática. Algumas das principais características que podem indicar a ocorrência do assédio moral incluem:

●     Padrão de Comportamento: O assédio moral é caracterizado por ações repetitivas e sistemáticas ao longo do tempo, criando uma sensação de perseguição para a vítima;

●     Mudanças Comportamentais: A vítima pode apresentar mudanças significativas em seu comportamento, como ansiedade, tristeza, irritabilidade e queda no rendimento profissional;

●     Comentários Desagradáveis: Piadas ofensivas, comentários depreciativos e críticas constantes são indicativos de assédio moral;

●     Criação de Fofocas: O assediador pode espalhar rumores e fofocas para difamar a imagem do colaborador.

Como solucionar o assédio moral no ambiente de trabalho?

A solução do problema do assédio moral exige uma abordagem estruturada e comprometida por parte da empresa e de seus gestores. Algumas medidas importantes a serem adotadas incluem:

●     Políticas Claras e Efetivas: A empresa deve estabelecer políticas claras de combate ao assédio moral, deixando claro que essa prática não será tolerada em nenhum nível hierárquico;

●     Canal de Denúncia: Criar um canal confidencial de denúncia é essencial para que os colaboradores se sintam seguros ao relatarem casos de assédio;

●     Treinamento e Conscientização: Promover treinamentos e palestras além daqueles de manuseio das molas de tração que a empresa ja fazia, para sensibilizar e conscientizar todos os colaboradores sobre o tema do assédio moral e suas consequências;

●     Investigação e Ação: Toda denúncia deve ser investigada de forma imparcial e, caso seja confirmada a ocorrência do assédio, medidas disciplinares devem ser aplicadas;

●     Apoio Psicológico: Disponibilizar apoio psicológico para as vítimas de assédio moral é fundamental para ajudá-las a lidar com o trauma e se recuperar emocionalmente.

Conclusão

O assédio moral é uma questão séria que afeta a saúde física e emocional dos colaboradores, além de prejudicar a empresa como um todo. Identificar e solucionar esse problema é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

Portanto, é responsabilidade dos gestores e de toda a equipe agir de forma proativa na prevenção e combate ao assédio moral, promovendo um clima organizacional respeitoso e acolhedor. Somente assim será possível construir um ambiente de trabalho onde todos se sintam valorizados e motivados a dar o seu melhor.