Postado em 04 de Maio de 2016 - 16:26 - Lida 852 vezes

Mantida nulidade de justa causa de empregada que permitiu que seu ponto fosse registrado por colega

Para o TRT-10, a empresa agiu de forma discriminatória ao aplicar à trabalhadora a pena mais gravosa, enquanto o outro funcionário recebeu “mera advertência”.

Fonte: TST

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