Postado em 21 de Outubro de 2008 - 16:24 - Lida 1282 vezes

Justa causa: e-mail corporativo e gravações são considerados provas válidas

Embora o assédio não tenha sido caracterizado, as provas foram aceitas para confirmar a má conduta capaz de justificar a demissão.

Fonte: TST

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