Postado em 03 de Setembro de 2012 - 11:00 - Lida 939 vezes

Empregado demitido doente não receberá danos morais

De acordo com a decisão a despedida seria ilegal apenas se fosse comprovado o nexo casual entre a doença sofrida e as condições de trabalho do autor no ambiente empresarial

Fonte: TST

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