Postado em 29 de Novembro de 2023 - 10:48 - Lida 514 vezes
Empresa deve indenizar mulher demitida sem justa causa após licença médica para cuidar do filho
Para a magistrada, as provas dos autos levam a concluir que o empregador demitiu a trabalhadora em razão dos afastamentos que se fizeram necessários por ser mãe e mulher, confirmando a tese de discriminação de gênero
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