Postado em 22 de Novembro de 2022 - 13:19 - Lida 1851 vezes
Empregado contratado para trabalho remoto reverte justa causa aplicada por não ter se vacinado contra covid-19
A decisão de 1º grau entendeu comprovado o fato de que o empregado fora contratado para trabalhar em sua residência, sem contato presencial com os colegas, portanto não representava ameaça à saúde dos demais funcionários.
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