Postado em 09 de Abril de 2024 - 13:52 - Lida 469 vezes

Mudança de custeio de plano de saúde prevista em norma coletiva é válida

A empregada conservava o direito o benefício após adesão a Plano de Desligamento Incentivado (PDI), mas o seguro deixou de ser gratuito e passou a ter cobrança de mensalidade e coparticipação definida em negociação coletiva

Fonte: Assessoria de Imprensa do TRT da 2ª Região

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