Postado em 04 de Junho de 2013 - 12:15 - Lida 1072 vezes
Justa causa por abandono de emprego exige prova da intenção do empregado de não retornar ao trabalho
Empregada não concordou com a decisão do INSS que a considerou apta para o trabalho e também não mais compareceu ao serviço, mesmo tendo sido convocada
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