Postado em 04 de Abril de 2011 - 14:23 - Lida 838 vezes

Avaliação de desempenho de empregado público portador de deficiência deve seguir critérios diferenciados

A avaliação realizada pelo banco foi considerada inválida, vez que o autor, na verdade, cumpriu os requisitos necessários para a manutenção do seu contrato de trabalho após o término do período de experiência

Fonte: TRT 3ª Região

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