Postado em 16 de Junho de 2021 - 09:50 - Lida 894 vezes

Empresa é condenada por não informar a candidato a alto cargo sua não aprovação em processo seletivo

Para a Segunda Turma, a conduta caracteriza má-fé contratual, com violação dos deveres de lealdade e informação.

Fonte: TST

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