Indenização por danos morais. Ato ilícito do empregador. Não caracterizado.

Salário-utilidade. Moradia e alimentação. Trabalhador rural.

Valor salarial. Ônus da prova.

Horas extras e o impacto nas verbas salariais

Decisão do TST muda a perspectiva sobre a pagamento de parcelas salariais, mediante a incidência de horas extras na jornada de um empregado; entenda.

Assédio moral nas relações de trabalho

Rosiana Rayanne Nascimento da Silva. Bacharelanda do Curso de Direito da FACEX - Faculdade de Ciência Cultura e Extensão do RN.

Horas Extras. Modificação da Causa de Pedir em Recurso. Impossibilidade.

sábados (dia em que não havia trabalho, já que adotado o sistema 5X2).

Horas extras. Inobservância do intervalo intrajornada. Comissionista puro.

Inaplicabilidade.

Adicional por acúmulo de funções. Contratada para a função de repórter, mas passando a exercer também outra função distinta daquela de repórter.

Horas Extras. Validade dos Registros.

Mulher. Intervalo de 15 minutos antes de labor em sobrejornada. Constitucionalidade do art. 384 da CLT em face do art. 5º, I, da CF.

Dano moral. Troca de cheques pessoais sem fundos por dinheiro no caixa da empresa.

Adicional de horas extras. Comissionista.

Divisor aplicável.

Adicional de insalubridade. Limpeza de banheiro. Lixo urbano.

Jornalista de associação consegue hora extra além da 6ª trabalhada

a um jornalista que trabalhou para a entidade além da jornada legal.

Recurso de revista. Direito trabalhista.

Indenização por danos morais e materiais.

Embargos de declaração. Caráter de reforma. Intuito protelatório.

Intuito protelatório.

Liberdade de opção sexual. Incontinência de conduta. Discriminação não configurada.

lhe conferindo a liberdade de exercer formas de comportamento sexual no ambiente de trabalho que não sejam franqueadas aos indivíduos heterossexuais.

Intervalo intrajornada. Duplicidade. Não cabimento.

Horas extras contadas minuto a minuto. Trabalhador de mina de subsolo.

Ruptura contratual. Justa causa não configurada. Ausência de proporcionalidade entre a conduta do empregado e a pena máxima.