Empregados que trabalham em municípios diferentes podem ser equiparados

Depoimentos substituem exame pericial em caso de estupro

TJMG mantém padre acusado de pedofilia na cadeia

Igrejas avançam contra projeto que torna crime a homofobia

Dividir a cama afeta cérebro dos homens, diz estudo

3ª Turma condena empresa por discriminação às empregadas

Grupo de Comunicação é condenado a pagar R$ 50 mil a delegado por dano moral

Ex-empregados da C&A serão indenizados em razão de revista íntima

Juíza proíbe Carrefour de aplicar testes discriminatórios

Projeto permite saque do FGTS para casamento

Brasileiro pode ser condenado a 256 anos de prisão por pedofilia online, diz MPF

Supremo indefere liminar a condenado por corrupção de menores e produção de pornografia infantil na internet

Auxílio-creche. Norma coletiva. Critérios inobservados pela decisão recorrida.

Acusada de tráfico internacional de mulheres tem liminar negada e permanecerá presa

Mirlei de Oliveira, apontada como uma das maiores agenciadoras de garotas de programa do sul do País, permanecerá presa.

Projeto prevê até 8 anos de prisão para quem usar inteligência artificial para gerar conteúdo sexual com crianças

Proposta precisa passar pela análise de duas comissões e do Plenário

Comissária de voo receberá reembolso de despesas com maquiagem

Gastos resultantes de exigências feitas pela companhia aérea não devem ser pagos pela empregada.

Projeto aumenta pena para casos de perseguição pela internet

O texto em análise na Câmara dos Deputados insere dispositivo no Código Penal, que já prevê pena de reclusão, de seis meses a dois anos, e multa.

Empregada acusada sem provas de furto obtém rescisão indireta

A profissional provou que a acusação, combinada a outros episódios de assédio moral, tornou insustentável sua permanência na empresa.

Comissão aprova pena de até dez anos de prisão por lesão que causar marca permanente em mulher

A intenção é punir agressor que lesionar a mulher com queimaduras ou tatuagens, por exemplo; se a marca for no rosto a pena será maior.

Companhia aérea deve indenizar trabalhadora por desigualdade salarial entre gêneros

A desembargadora-relatora Mércia Tomazinho classificou a atitude da empresa como “grave e discriminatória”.