O desenvolvimento de uma liderança eficaz é uma habilidade diferencial para o advogado que deseja obter melhores resultados na carreira, seja você dono do seu próprio escritório, coordenador de equipe, gerente ou diretor jurídico de uma empresa.

E desenvolver uma boa liderança é algo muito diferente de simplesmente exercer o poder sobre os seus colaboradores. Muita gente sabe mandar, mas não sabe liderar! Mandar é forçar ou coagir alguém a fazer a sua vontade, por causa de sua posição superior. Liderar, ao contrário, é a habilidade de influenciar pessoas a trabalharem com entusiasmo para atingir objetivos comuns.

Veja que eu disse que liderar é uma habilidade e sendo assim, é um comportamento a ser aprendido e desenvolvido por meio de um processo de mudança interna que requer autoconhecimento e quebra de paradigmas pelo líder, e para isso, o Coaching, poderoso processo de desenvolvimento humano, pode ser um excelente aliado.

Então, será que você tem espírito de liderança? Veja o quanto você tem comportamento de líder no teste abaixo.

LIDERANÇA		5 a 10
Inovação	Quanto me esforço para fazer o que não foi feito antes?
Perseverança	Quanto persevero nas minhas decisões?
Ser justo	Quanto sou justo com as pessoas?
Planos bem-definidos	Quanto me planejo para realizar meus objetivos?
Empatia	Quanto me coloco no lugar do próximo?
Descentralização de poder	Quanto descentralizo minhas atividades?
Disponibilidade	Quanto faço mais do que esperam de mim?
TOTAL  (de 35 a 45 – ruim, de 45 a 60 – bom, acima de 60 – excelente)

Lembre-se: Pessoas aturam chefes e idolatram líderes. Se você quer fazer uma diferença na vida das pessoas e influenciar positivamente, aprenda a desenvolver as habilidades da liderança.

Se quiser saber mais sobre como desenvolver a habilidade de liderança por meio do Coaching, pergunte-me como. Será um prazer poder lhe ajudar!

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