LBCA reúne em folder seus principais compromissos com a diversidade & inclusão
LBCA reúne em folder seus principais compromissos com a diversidade & inclusão.
LBCA reúne
em folder seus principais compromissos com a diversidade & inclusão
A Lee, Brock,
Camargo Advogados (LBCA) consolidou em um folder sua política, iniciativas e metas voltadas à Diversidade &
Inclusão, que entende ser um valor, “ uma riqueza que integra a missão da
sociedade”. Na estrutura atual da firma, há um Comitê de Diversidade &
Inclusão e 3 Subcomitês: Mulheres, Negros e LGBTQIA+, além do Comitê de
Responsabilidade Social.
A banca tem um
compromisso de criar um ambiente corporativo inclusivo e sem discriminação de qualquer espécie – seja de gênero, etnia,
orientação sexual, origem socioeconômica, níveis de educação etc. Também não
tolera qualquer tipo de assédio ou intimidação. Para tanto, mantem um Canal de
Compliance, pelo qual os profissionais podem fazer denúncias
anonimamente sobre qualquer conduta que
considere discriminatória.
Na busca
por um padrão de integridade, a LBCA
introduziu cláusulas de diversidade nos Acordos de cotistas do
escritório, Contratos de trabalho, Contratos dos escritórios correspondente,
parceiros de negócios e terceiros, Contratos com clientes, para deixar expresso
publicamente seus compromissos com a diversidade.
O Folder
segmenta as principais iniciativas voltadas à criação de conteúdos para
conscientizar sobre a diversidade no ambiente corporativo, ampliar o debate
sobre diferenças e inclusão e identificar atitudes de exclusão e discriminação
para atuar sobre essas questões. As ações foram sendo implementadas nos últimos
anos são inúmeras: Gênero (criação da Sala de Amamentação , Papo de Mulher e
Webinários e Campanhas); Raça/Etnia
(Projeto Olhos Negros sobre a Justiça, Papo Afro Webinários, Campanhas, Guia
educativo); LGBTQIA+ (Projeto Acolhimento, Papo LGBTQIA+, Webinários e
campanhas); Grupos em Situação de
vulnerabilidade e Responsabilidade Social
(#ajudecomopudr, webinários educativos, campanhas #LBCAnacomunidade e ações na
intranet)
A LBCA aderiu à Campanha da ONU sobre Padrões de conduta das
Empresas, visando enfrentar a discriminação contra lésbicas, gays, bissexuais,
travestis, pessoas trans e intersexo no ambiente corporativo. Foi a primeira
banca a ter em seus quadros um advogado trans, ativista da causa LGBTQIA+,
sendo que foi realizado um trabalho interno para seu acolhimento em todas as áreas
do escritório.
Com um perfil
diverso de profissionais, a LBCA triplicou o número de mulheres em nível
sênior, ampliou os recursos de D&I e destinou 0,6% de seu orçamento para
essa área. A participação atual de mulheres é de 63,84%; de pretos e pardos ,de
40% e de LGBTQIA+, de 9,86%.